مشروع أفضل أماكن عمل

الجهة المانحة: منظمة شركاء للأفضل

المدة: مستمر منذ عام 2020

عن المشروع

"أفضل أماكن العمل" هو برنامج معترف به عالميا لمنح شهادات اعتماد لأماكن العمل الرائدة وتكريمها في أكثر من 60 دولة. في الأردن، تملك منظمة شركاء للأفضل حقوقا حصرية لاستخدام أدوات التقييم المتخصصة للبرنامج. تمكن عملية منح شهادات الاعتماد المؤسسات من إعادة تشكيل ثقافة أماكن العمل من خلال تحديد مواطن القوة، الكشف عن نقاط الضعف، وتقديم التوجيه لدفع التغيير وإلهام الكوادر الوظيفية. "أفضل أماكن العمل" هي مبادرة ذاتية التمويل تقودها منظمة شركاء للأفضل.

حقائق

تحتل المشاركة الاقتصادية للنساء في الأردن مرتبة متدنية في العالم بنسبة 14.7%، وهي أدنى المعدلات عالميا. وتشكل ثقافة مكان العمل حاجزا رئيسيا أمام تلك المشاركة.
لنموذج أداة تقييم أفضل أماكن العمل ثمانية عوامل حاسمة، مكيفة ومصممة للسياق الأردني:
القيادة
0
ممارسات إدارة شؤون الموارد البشرية
0 ذكر
المستحقات
0 ذكر
المنافع والمزايا
0 ذكر
عمل الفريق والعلاقات في العمل
0
إشراك وانخراط الكادر الوظيفي في بيئة العمل
0 ذكر
مكان العمل وإجراءاته
0 ذكر
المسؤولية الاجتماعية للشركة
0 ذكر
عالميا، لدى الشركات الحاصلة على شهادات من برنامج أفضل أماكن العمل:

40%

زيادة بنسبة 40% في طلبات التوظيف لكل وظيفة شاغرة مقارنة بالمعدل المتوسط في السوق.

81%

معدل تغيب عن العمل أقل بنسبة 81%؛ معدل احتفاظ بالكادر الوظيفي في العمل أعلى بنسبة 26%؛ ومعدل ترك العمل أقل بنسبة 43%، مقارنة بالمنشآت التي لم تحصل على شهادات.

12%

إنجاز عمل أعلى بنسبة 12% مقارنة بالمعدل المتوسط في السوق.

29

أردني

حتى الآن، شاركت 29 شركة أردنية في برنامج منظمة شركاء للأفضل للحصول على شهادة أفضل أماكن العمل.

معتمد

أردني

توظف الشركات الأردنية الحاصلة على شهادات ما يقرب من 6,000 شخصا، 36% منهم من النساء.

29

أردني

3 للبدء في عملية الحصول على شهادة، يجب أن يكون لدى الشركات ما لا يقل عن 10 موظفين وموظفات، وأن تكون مسجلة لمدة أكثر من عامين.

الأهداف

يهدف برنامج أفضل أماكن العمل إلى:

الأنشطة

تتألف عملية إصدار الشهادات، التي تستغرق 4-6 أسابيع، من المراحل التالية:

انطلاق المشروع

أسبوع
تتلقى الشركة جميع الوثائق وأدوات التواصل اللازمة للتحضير لإطلاق البرنامج.

تقييم الموارد البشرية استبيان للكادر الوظيفي

2-3 أسبوع
يكمل فريق إدارة شؤون الموارد البشرية في الشركة تقييم الموارد البشرية، بينما يشارك الكادر الوظيفي في تقييم الشركة بحسب عوامل مكان العمل الثمانية، عبر منصة آمنة وسرية.

تحليل وتحقق

1-2 أسبوع
تخضع البيانات الناتجة إلى تحليل وتحقق يتجاوزان الإحصاءات لإنشاء مؤشر دقيق لمستوى الانخراط والمشاركة، وتقييم مدى توافق ممارسات إدارة شؤون الموارد البشرية مع إطار عمل الأشخاص المعياري.

إصدار الشهادة

أسبوع
إذا تجاوزت الشركة مؤشر الحد الأدنى، فستحصل على شهادة أفضل مكان للعمل، مما يخولها للحصول على فوائد ومزايا هذه الشهادة الهامة.

التطوير وخطط العمل

يتلقى فريق الشركة دعما مستمرا ورصدا للتقدم المحرز لتحسين مكان العمل، مع اتخاذ خطوات ملموسة لمعالجة الفجوات المحددة. إضافة إلى ذلك، تتعاون منظمة شركاء للأفضل مع ثلاث جهات شريكة استراتيجية بارعة في تطوير الأعمال، التوجيه، التدريب، بناء القدرات، وهي متاحة لتقديم دعم إضافي عند الحاجة.

عوامل مكان العمل الثمانية

نؤمن بحزم بأن تحقيق نمو مستدام لأي شركة يستلزم وجود عوامل مكان العمل الثمانية. تكمن القوة الحقيقية لهذه المنهجية في التفاعلات القيمة التي تعززها التغذية الراجعة. نقدم لإدارة الشركة خطة عمل وتوصيات لتحسين ممارسات إدارة شؤون الموارد البشرية ورفع مستوى تجربة الكادر الوظيفي بصورة عامة.
الشركات الحاصلة على شهادات من منظمة شركاء للأفضل

2022-2023

يدور نهجنا في التنمية حول ادماج المجتمعات المحلية في سلسلة القيمة السياحية. نستفيد من تدفق السياحة لإبراز الفرص غير المستكشفة بغية خلق فرص العمل، وتعزيز التمكين الاقتصادي وريادة الأعمال القائمة على المهارات. تبرز هذه الاستراتيجية الشاملة في محافظة معان ومنطقة البحر الميت، مع التركيز الشديد على الحفاظ على التراث الثقافي والتنوع البيولوجي وتعزيزهما في هاتين المنطقتين.

النهج

تلتزم منظمة شركاء للأفضل بشدة بتنمية بيئة مكان عمل تقدر وتمكن الكادر الوظيفي. نحن نحتفي بمواهب، إبداع، تفاني، وتكيف الكادر الوظيفي. ومن خلال مبادرة "أفضل الأماكن للعمل"، نكرس عملنا لتعزيز إنتاجية النساء في القوى العاملة من خلال تحسين أماكن العمل، وأمنها، وشموليتها، وضمان تقدير إسهاماتهن الكبيرة. هدفنا النهائي هو تمكين النساء، والاعتراف بمهاراتهن وقدراتهن، مع إيماننا الراسخ بأن لهذا التمكين آثارا إيجابية على المجتمع الأردني. نهدف معا إلى خلق ثقافة مكان عمل تزيد من إمكانات كل فرد، وتعزز المساواة والتقدم.
نحن نجمع بين قوة تحليلات الأشخاص وإدارة التغيير الفاعلة لتنمية ثقافات مكان العمل، ولإثراء وإلهام الكادر الوظيفي. إن خبرتنا، تجربتنا، وأدواتنا الحديثة تمكن الأعمال من معالجة جوانب التغيير الثقافي المختلفة بنجاح، مع بناء هوياتها التنظيمية الفريدة والحفاظ عليها. نقدم حلولًا تدريبية وجاهية وافتراضية مصممة لتحسين الأداء، تنمية المهارات، وانخراط الكادر الوظيفي، مما يؤدي إلى آثار فورية وطويلة المدى على المؤسسات الأردنية.

اتصل بنا الآن

للحصول على الشهادة
0 %

معرض صور المشروع